人力资源主管的主要工作职责24篇 岗位要求：1.有较强的责任心和学习能力;2.有一定的组织能力和沟通能力;3.能熟练掌握办公软件;4.有外企工作经验优先;1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实
