人力资源工作的职责16篇 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责考勤的统计、员工社保的购买。6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程;1. 完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;2. 培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;3. 安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;4. 适应公司快速发展的
