人力资源专员的主要职责32篇 4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。6、为人公正，责任为先，结果导向。7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。职责：1、 负责招聘渠道的维护，简历筛选、电话邀约等面试组织工作;2、 负责推动公司企业文化建设，组织、策划企业文化各类活动;3、 负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;4、 负责公司设施设备的维护，固定资产管理、办公用品采购，及其他日常行政工作;5、 完成上级交办的其他工作。任职要求
