员工绩效与组织绩效的定义 绩效，时至今日, 人们对绩效概念的认识仍然存在分歧。就像Bates 和Holton 指出的那样:绩效是一个多维建构, 观察和测量的角度不同, 其结果也会不同。概括而言, 对于绩效概念的理解, 可分为以下三种:1.1绩效就是工作结果或产出有些人认为, 绩效应该等同于任务的完成以及结果或产出等指标。这种以产出为导向的绩效解释方法大多出现在实践性文献中。但是, 一些学术性资料也采用了同样的方法。绩效可以定义为:在特定的时间内, 由特定的工作职能或活动所创造的产出。从中我们可以清楚地
