员工绩效考核管理办法 2、试用期、转岗、晋升员工的绩效考核另行规定不在此范围之内，此考核可作为依据。3、司机、保安、厨师由于工作的特殊性不参与绩效考核。4、凡享受提成人员不参与公司绩效考核。员工年终奖分配的主要依据、教育培训、调动调配、晋升、提薪、奖励、员工发展等。1、绩效考核委员会绩效考核委员会是公司考核的最高决策机构，由公司总经理、工程总监、营销总监助理、综合部经理和财务部经理组成，组织领导公司的考核工作，承担以下职责：1)考核管理制度及相关制度的修订审核；2)受理部门、员工的绩效考核申诉；3
