人事行政部职能职责35篇 1、负责招聘与培训、工资核算，考勤统计等人事月度报表;2、绩效，培训按照集团执行落地;3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;4、负责劳动关系中的员工的入职、离职、转正、异动手续的办理。5、领导交办的其它事务。1、能够独立开展招聘工作，并及时完成公司的招聘指标2、负责新员工入职培训3、负责每月工资表的制作4、负责员工日常入离职、转、调、升、迁等手续的办理5、复制制度的落实1. 协助上级制定并完善公司薪酬管理制度，不断优化薪酬管理流程;2. 终端员入离职手续办理，
