绩效考核细则合集

绩效考核细则合集 分为月度考核和年度考核。月度考核详细周期为上月26日至本月25日为一个月考核周期，年度考核取该年12个月考核结果的平均值。1、指标量化考核原则。考核实行量化指标优先原则，难以量化的指标必需详细。2、公正、公正、公开原则。3、可行性原则。工作任务和工作标准是可以达到的。4、绩效改进与提升原则。通过与员工进行绩效沟通，关心员工全面客观地了解自身不足和优势，促进其绩效得到改进、提升。5、监督和掌握原则。对绩效考核过程和绩效工资二次安排进行监督和掌握。1、部门绩效考核结果与部门绩效工