薪酬管理与绩效管理制度10篇 1.目的为规范公司的薪酬管理、绩效考核管理，有效建立公司员工报酬与个人业绩相结合，并与公司经营业绩挂钩的内部激励机制，依据薪酬和考核“公平、公正、公开”原则，制定本规范。2.薪酬管理原则公司追求薪酬系统的科学化和简明化，在设计及管理薪酬系统的过程中遵从于以下五个基本原则：1）公平、公正原则即依据岗位价值进行薪酬分配，体现内部公平与公正性。2）竞争原则即薪酬水平对外具有竞争性，发挥薪酬在引才、留才方面的作用。3）激励原则即充分发挥薪酬在企业管理中的激励作用，引导全体员工充分发挥
