企业薪酬管理制度15篇 想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编精心整理的企业薪酬管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。一．总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”目，公司实行公平合理薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司忠诚度，根据公司情况特制定本制度。二．薪酬结构1.员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。2.固定工资包括：基本工资。固定薪酬是根据员工职务、岗位、技能、学历等因素确定相对固定工作报酬。3.浮动工资包括：绩效工资。浮动薪酬
