人力资源员工管理制度 1、公司的目标是吸引、善用、发展忠于职守、廉洁、有才能、有经验的员工。2、在选聘员工时，不会因员工的性别、年龄、信仰不同而给予不同的考虑，所有应聘者都机会均等。3、公司选聘员工，首先考虑选拔公司内符合职位要求及表现优秀的合适员工，然后考虑在外部招聘。本制度旨在为公司进行人才选聘与录用时确定合理的依据，加强公司员工队伍建设，保证公司人员录用工作的规范化、制度化，提高招聘作业效率，为公司选拔合格、优秀的人才。本公司各部门在进行人才招聘和录用时均适用此管理制度。本制度所提供的样本表
