人力资源总监工作的基本内容是什么 职责1、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行;2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计;3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书;5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制;6、负责企业文化的建设和落地;任职资格1、十年以上工作经验，其中八年以上人力资源工作经验，有可供证明的三年以上人力资源总监相关工作经验;2、了解现代企业人力资源
