运维人员管理规章制度范本3篇 2.2 客观性原则：用事实标准说话，避免带入个人主观因素。2.3 反馈原则：在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的意见，并将考核结果于当月月底前提交于综合管理部。3.1 绩效考核的方式分为公司级和部门级两类，绩效考核对象为部门、班组及个人。4.1 本考核适用于公司运维部全体员工。5.1 组长：运维部经理5.2 组员：值长、设备员(兼职安全员)6.1 国家电网电力安全工作规程，各级调度规程规范及变电站标准化管理条例。6.2 依据中节能(内蒙古)风
