人力资源部经理的主要职责26篇 职责：1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定及监督人力资源管理制度的具体执行;3、根据部门人员需求情况，组织员工招聘或协调内部人员调配;4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施;5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，并不断完善绩效管理体系;6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策，并组织跟进实施;7、各部门员工转正、晋升、奖惩等审核及跟踪管理等。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;2、对
