人力资源实训报告3篇 由人力资源经理和人事专员进行人力资源信息系统中的工作分析和人事设置模块的操作。要求：掌握部门设置、职位设置、工作分析的方法、步骤和内容。1、由扮演人力资源经理角色的学生担任组长，登陆人力资源管理系统，进入组长控制台，设置企业基本信息，并为组员分配角色。在整个实验过程中，负责对本组工作的组织、协调和监督。2、人事专员进入人事管理模块，在组织设置中添加“部门”，明确不同部门的隶属关系，详细描述各部门的职责范围，完成组织架构图的编写。在部门设置的基础上，对不同部门添加“职位”，明确
