人力资源部的日常工作职责20篇 3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。1、根据学校所业务发展需求，制定人员编制计划，并组织开展招聘工作;2、开发、维护、评估招聘渠道，不断优化招聘流程及体系;3、建立人才选拔、培养、继任机制，为组织储备人才;4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力;5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置;6、不断完善更新学校
