人力资源部各岗位工作职责35篇 3、协助绩效管理相关工作，完善职业发展支持体系。4、企业文化相关活动策划与组织。1、 负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、 薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、 专项的数据统计、分析、整理的工作;4、 负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、 协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、 完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、
