为了进一步规范员工行为，激励优秀表现并纠正不良行为，特制定以下奖罚制度细则：奖励部分：1.对工作表现突出、超额完成任务的员工给予通报表扬及奖金奖励2.对提出合理化建议并被采纳的员工给予相应奖励3.对防止重大事故发生的员工给予特别奖励4.奖励形式包括但不限于：奖金、晋升机会、培训机会等处罚部分：1.对违反公司规章制度的员工视情节轻重给予警告、记过、降级或辞退处分2.对造成经济损失的员工要求赔偿相应损失3.对严重违反职业道德或法律的员工将追究法律责任4.处罚决定需经部门负责人审核，人力资源部备案本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。所有员工应严格遵守，共同维护良好的工作秩序和企业文化。
