企业工资制度的两种模式

企业工资制度的两种模式 两种制度适用不同类型企业包干制适用于研发、设计等难以量化工作成果的岗位而酬金制更适用于销售、生产等可量化工作成果的岗位。 企业应结合实际情况选择合适薪酬制度以提升企业绩效。 在现代企业经营管理中薪酬制度的设计是一项至关重要的环节。 薪酬制度如何设计对员工的积极性、工作效率乃至企业绩效都将产生很大的影响。