员工守则和规章制度常用12篇 第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支出等管理工作，建立公司与员工合理共享公司进展带来的利益的机制，促进公司实现进展目标。第二条：原则公司坚持以下原则订立薪酬制度。一、按劳布置为主的原则。二、效率优先兼顾公正的原则。三、员工工资增长与公司经营进展和效益提高相适应的原则。四、优化劳动配置的原则。五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条：职责一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，紧要职责有：（一）拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；（二）督促并引导
