公司员工福利管理制度12篇 为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的"一种补充形式。2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。1、社会保险公司按照《劳动法》及其他相关
