公司员工晋升管理制度5篇 1、目的：员工晋升是指员工的行政职务、专业技术职称和技术人员的技术等级由低层次向高层次的变动,是公司及时发现人才,激励员工、满足员工成就感的一项行之有效的重要手段,兼有物质奖励与精神奖励的双重功能。2、员工晋升形式①破格晋升：对有特殊才能或做出突出贡献的员工,不受年资、学历、经历等条件的限制,可以越级加以晋升。②功绩晋升：以员工实际工作成绩的"大小作为晋升的主要依据,充分体现公司多劳多得,重视绩效的原则。③能力晋升：根据员工各种能力的大小决定晋升,全面反映员工现有及潜在的能力
