青蓝工程师徒结对方案15篇 为加快青年教师的成长，发挥我校骨干教师引领、辐射、示范作用，在传、帮、带过程中本着相互学习、相互提高、互动双赢、力争实效的原则，现制定我校“青蓝工程”师徒结对方案如下：新教师“一年站稳讲台，三年独当一面，五年成为教学骨干”。对象：五年内新入职教师原则：科组、教导处推荐，双向选择周期：三年（一）师傅职责：1、师傅“三带”：带师魂——敬业爱岗，无私奉献；带师能——教育教学与教育科研及落实新课程实验的基本技能；带师德——育人之道，为人师表。2、制定有针对性的培养方案，指导徒弟制定为
