员工激励方案

员工激励方案 （一）目的：为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出突出贡献的员工，特制定本制度。（二）范围：公司全体员工（三）职责：行政人事部负责本制度制定、修改、废止、解释工作；总经理负责本制度制定、修改、废止、解释之核准工作。（四）签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。（一）工龄服务奖：员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。（二）年度“优秀团队奖”：1、评选标准：①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；②在部门工作进度、部