人力资源部经理岗位职责说明书10篇 1.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。2.制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。3.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。4.分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。5.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。6.建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。7.建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。8.受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
