员工薪酬福利管理制度 1.发薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。2.收入保密员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。3.收入构成收入=固定报酬+浮动报酬。固定报酬=(岗位工资+学历工资+工龄工资)×固定系数。其中部门经理固定系数为70%,普通员工为80%。浮动报酬=(岗位工资+学历工资+工龄工资)×(1-固定系数)+年终奖金+其它津贴等。1.假期(详见后章《考
