销售业务员绩效考核与薪酬提成方案 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩，业务员提成制度。本制度适用于所有列入计算提成的产品，不属于提成范围的产品公司另外制定奖励制度。1、业务员的薪资由底薪、提成构成;2、发放月薪=底薪+提成1、 业务员的底薪为1500元/月，公司不承担住宿伙食：业务员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，第二个月按正式员工的50%计算任务额。1、 提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结
