劳动人事岗位职责5篇 1、协助执行人力资源日常性事务工作;2、协助执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;4、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;5、协助管理员工信息资料及各类人事资料;6、执行各项公司规章制度，协助处理员工奖惩事宜。1、工作重点是各项目点的工资制作。2、人事档案的建立和更新，人员录用与退工等3、办公室各项行政事务。4. 熟
