人事专员的工作职责内容17篇 1.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;7.员工劳动合同的签订及管理;1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，考勤绩效统计，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内
