综合管理岗位职责5篇 3. 负责拟订公司人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技能发展计划。4. 负责建立公司员工晋升/淘汰机制，组织实施公司员工能力测评。5. 组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者计划。6. 协助各部门制定建立培训机制和培训计划，监督各部门培训计划的进展，确保实现培训目标。1、围绕公司战略规划，着眼业务发展需求，拟定人力资源规划、年度预算以及重点工作计划，做好人力资源战略规划;2、匹配公司业务发展阶段，动态调整组织构架及人员编制，制定合理的人才配置和激励策略，擅长中高端人
