行政部的工作职责34篇 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果负责组织实施绩效考核，统计考核结果。负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。负责公司行政及办公室的日常工作;1.人事管理：招聘及员工发展管理：根据公司发展需求，制定招聘计划并执行。指导各部门及下属进行员工职业发展规划，制定后备人才选拔方案和培养机制。绩效管理和考核：组织实施各部门绩效考核，
