招聘计划书模板5篇 同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。但是20xx年度基本保障了公司的用人需要。二、20xx年度岗位需求状况分析经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下：(一)、长期人才储备1、普工类：制造中心各车间、仓库等;2、技术岗位：冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等;3、职能岗位
