最新企业新员工培训方案6篇 (二)员工1、提高对公司文化的认同感和对公司的归属感，提高对公司的忠诚度;2、提高团队意识和协作精神， 3、改善职业态度，树立爱岗敬业精神; 4、提高岗位技能水平，提高个人执行力;5、提高个人心理健康和文明素养，提高人际关系处置能力。三、培训规划以人力资源管理体系为支撑和保障，对培训工作做如下规划： (一)层次划分按照员工履职岗位类别，分层次实施培训，具体划分三个层次： 1、 2、 3、管理岗位领导干部; 管理岗位员工; 操作岗位员工。(二)实施步骤培训实施规划时间分为三个阶
