人事个人工作计划安排18篇 2.根据公司试车及投产情况，通过实地调研和了解，对各部门的岗位编制进行适度调整和优化，提高岗位编制的合理性。(二)招聘工作按照各项目试车投产进度情况，提前组织实施各阶段员工的招聘工作，满足公司发展对人员的基本需求。(三)薪酬社保1.完成公司岗位、薪酬制度、薪资福利体系的确定工作。2.做好各月工资、社保的造发及核定工作。(四)培训工作1.调整和优化培训内容，扩大培训覆盖面，使新入职的员工都能接受入职培训。2.根据公司人员结构类型、培训需求、组织部门情况，初步建立公司分层培训管理
