人力资源经理岗位的具体职责范围还包括负责制定和实施员工关系管理策略，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。同时需要定期组织员工满意度调查，分析调查结果并提出改进建议，确保员工工作环境和谐稳定。此外，还需关注员工心理健康，组织开展相关培训和辅导活动，提升员工整体幸福感和归属感。