人力资源总监工作岗位的具体职责31篇 负责业务团队的招聘和培训，根据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，精准的开展招聘，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。负责各部门绩效考核等评价激励机制的规划、执行以及持续改进。负责人力资源相关的数据收集及分析，为企业决策提供依据和支持。领导并监督本部门完成薪酬、员工关系等其他人力资源相关的工作。任职资格：大学本科及以上学历，人力资源或工商管理类相关专业。20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上医药或医疗器械行业工作经验，有医疗设备类企业从业经验者从优。善于业务团队
