年终考核方案8篇

年终考核方案8篇 2，农历春节休假前15日，由管理部人事科分发考核表，至各部门。各部门主管须于春节前io日初核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核及批示。3，各单位主管考绩由总经理复核。4.春节前6日，总经理全部复核完毕，由管理部转发各单位各人知悉。5，年度考绩事宜由总经理室督导，管理部执行，各部门配合。年度考绩区分为四等:90分以上:特等;80至89分:甲等;76至79分:乙等;60至75分:丙等。同时要注意考绩分数一律为整数1.员工及主管在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特