人才梯队培养计划5篇 2、外部招聘：根据公司人力资源规划以及岗位需求，符合要求之应聘者，必须首先经储备培训。1、内部员工储备、晋升基本条件：1.1在公司工作绩效优秀，无不良工作记录；1.2在本职岗位上成绩优异；1.3在工作过程中，表现出强烈的成长欲望，并具有高度的忠诚度；1.4可塑性高之员工优先；1.5特殊人才的引进、储备由董事长确认后可予执行。2、梯队人才储备原则2.1向上原则：所有被储备、培训人员须向现有职位上级职位培训，不能向下培训，不提倡同级平调；2.2下级优先原则：对于同一岗位的预备储备
