人力资源部门职责概述31篇 3、部门内工作安排及员工管理。4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划，优化组织架构、人员配置等。5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培训效果。6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发放等。8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检等管理。10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管
