在青年教师培养工作中，我们注重理论与实践相结合，通过"师徒结对"、"教学观摩"、"集体备课"等多种形式开展培养活动。定期组织青年教师参加教学技能培训、信息化教学能力提升等专题培训，并安排骨干教师进行一对一指导。同时建立青年教师成长档案，跟踪记录其专业发展轨迹，通过教学竞赛、公开课展示等活动检验培养成效。经过系统培养，青年教师的教学基本功明显提升，课堂组织能力显著增强，多名青年教师在市级教学比赛中获奖，逐步成长为学校教学骨干力量。