员工个人发展计划是帮助员工明确职业目标、提升个人能力、实现职业成长的重要工具。以下是一段可以加入的描述：在制定个人发展计划时，员工应结合自身职业兴趣、能力现状以及公司发展需求，设定短期（1年内）和长期（3-5年）目标。短期目标可以包括参加特定培训、掌握新技能或完成关键项目；长期目标则应聚焦于职位晋升、专业领域深化或跨部门能力拓展。同时，员工应与直属上级定期沟通，确保发展计划与团队目标一致，并获取必要的资源支持。公司将为员工提供培训机会、导师辅导和轮岗实践等支持，帮助员工实现职业发展目标。