员工考勤管理制度范本一、总则1.为规范公司考勤管理，维护正常工作秩序，特制定本制度。2.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。二、工作时间1.公司实行标准工时制，工作日为周一至周五，工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。2.因工作需要调整工作时间的，须提前通知人力资源部并报备。三、考勤方式1.员工每日上下班需通过指纹打卡或人脸识别系统进行考勤记录。2.因公外出或特殊情况无法打卡的，需提前填写《考勤异常说明表》并经部门负责人审批后提交人力资源部。四、迟到、早退及旷工处理1.迟到：上班时间后30分钟内打卡视为迟到，每次扣减当日工资的5%；超过30分钟视为旷工半天。2.早退：下班时间前30分钟内无故离岗视为早退，每次扣减当日工资的5%；超过30分钟视为旷工半天。3.旷工：未经批准擅自缺勤视为旷工，旷工半天扣减当日工资，旷工一天扣减三日工资；连续旷工三天或月累计五天视为自动离职。五、请假管理1.员工请假需提前填写《请假申请单》，经部门负责人审批后生效。2.病假需提供医院证明，否则按事假处理；事假无薪，年假、婚假等带薪假按国家规定执行。六、加班管理1.加班需提前填写《加班申请单》，经部门负责人及人力资源部审批后方可生效。2.加班工资按国家规定标准支付，或安排调休。七、考勤统计与监督1.人力资源部每月5日前汇总上月考勤数据，并公示3天供员工核对。2.员工对考勤记录有异议的，须在公示期内向人力资源部提出申诉。八、附则1.本制度由人力资源部负责解释，修订时须经总经理批准后生效。2.本制度自发布之日起执行。新增内容：九、远程办公考勤管理1.员工因特殊情况申请远程办公的，需提前填写《远程办公申请表》，经部门负责人及人力资源部审批后执行。2.远程办公期间，员工需按公司规定时间在线打卡，并保持通讯畅通，工作时间需通过企业微信或钉钉等工具实时反馈工作进展。3.人力资源部将不定期抽查远程办公员工的工作状态，如发现未在岗或未完成工作任务，按旷工处理。
