人力资源总监是企业人力资源管理的核心领导者，全面负责人力资源战略规划与日常运营。主要职责包括：制定与企业战略相匹配的人力资源发展规划；优化组织架构与岗位体系；主导人才招聘、培训发展与绩效管理；设计具有市场竞争力的薪酬福利体系；构建和谐劳动关系与企业文化；统筹人力资源预算与成本管控；推动人力资源数字化转型。作为企业高层管理者，人力资源总监需要平衡员工需求与企业目标，通过专业化的人力资源管理提升组织效能，为企业可持续发展提供人才保障。该岗位要求具备战略思维、卓越的领导力、丰富的HR专业经验以及出色的跨部门协调能力。
