人力资源岗位职责涵盖了企业人才管理的各个方面，旨在优化员工效能和组织发展。精选的核心职责包括：招聘与配置（制定招聘计划、筛选人才、组织面试）、培训与发展（设计培训体系、评估培训效果、规划职业路径）、绩效管理（制定考核标准、实施评估、提供反馈）、薪酬福利（设计薪资结构、管理社保公积金、优化福利政策）、员工关系（处理劳动纠纷、组织文化活动、维护员工满意度）以及人力资源规划（分析人才需求、制定HR战略、确保合规性）。这些职责共同支撑企业的人才战略，助力组织实现可持续发展目标。