目标责任书是一种明确组织或个人在一定期限内需要达成的工作目标和责任的书面文件。它通常用于企业管理、项目执行或绩效考核等场景，通过将总体目标分解为具体任务，明确责任主体、完成时限和考核标准，确保各方对目标的理解一致，并为后续的监督和评价提供依据。目标责任书的核心内容包括：1.**目标设定**：清晰列出需要完成的具体任务或指标，确保可量化、可衡量。2.**责任分工**：明确责任主体（部门或个人）及其具体职责，避免权责不清。3.**时间节点**：规定任务的起止时间或阶段性进度要求。4.**考核标准**：说明如何评估目标完成情况，可能包括奖惩机制。5.**签署确认**：由责任方和管理方共同签字，体现承诺与约束力。通过目标责任书，组织可以提升执行力、强化accountability（问责制），同时帮助员工或团队聚焦重点任务，推动整体目标的实现。
