人力资源部半年工作计划旨在明确部门在未来六个月内的核心工作方向和重点任务。本计划围绕人才招聘、员工培训、绩效管理、企业文化建设及员工关系维护等关键领域展开，确保人力资源工作与公司整体战略目标保持一致。通过优化流程、提升效率、加强团队协作，人力资源部将全力支持公司业务发展，同时关注员工成长与满意度，为公司持续发展提供有力的人才保障。