培训机构管理制度23篇 3.在试用期内表现突出的,由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》,分管校长签字批准后,可提前结束试用期,转为正式员工。4.试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。(二)、解聘规定具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工:1、 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者;2、 违背培训机构各项规章制度情节严重者;3、 给培训机构形象和声誉造成不良影响者;4、 因非工伤医疗期满后不能从事原工作者;5、按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者;培训机构因经营
尊享超值权益