绩效考核方案应明确考核目的、考核对象、考核周期、考核指标、评分标准及结果应用等内容。考核指标需结合岗位职责设定，包含定量与定性指标，确保客观公正。考核结果应与薪酬激励、晋升发展挂钩，同时提供反馈机制帮助员工改进。方案实施前需充分沟通，确保员工理解并认同考核规则。