为了确保年终奖金分配的公平性和激励性，本次奖金分配将综合考虑员工年度绩效表现、岗位价值、贡献度以及公司整体业绩情况。奖金池将按照部门和个人两个层级进行分配，其中部门分配比例依据团队目标达成率和超额利润贡献确定，个人分配则与绩效考核结果直接挂钩。对于表现特别突出的员工，将设立专项奖励基金予以额外嘉奖。具体分配细则将由人力资源部会同财务部制定，经管理层审批后执行。