薪酬福利管理制度 摘要本文介绍公司薪酬福利管理制度的要点包括薪酬体系、福利政策和管理程序为企业HR提供指导和参考。 一、薪酬体系 1.1 建立薪酬体系的目的 企业建立薪酬体系的目的是为了激励员工提高工作积极性和满意度同时保证企业的薪酬合理、公平、可持续。 1.2 薪酬体系的设计原则 薪酬体系的设计应遵循公平、激励、可操作、可持续等原则同时与企业的战略目标和组织文化相一致。 1.3 薪酬体系的构成要素
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薪酬福利管理制度 摘要本文介绍公司薪酬福利管理制度的要点包括薪酬体系、福利政策和管理程序为企业HR提供指导和参考。 一、薪酬体系 1.1 建立薪酬体系的目的 企业建立薪酬体系的目的是为了激励员工提高工作积极性和满意度同时保证企业的薪酬合理、公平、可持续。 1.2 薪酬体系的设计原则 薪酬体系的设计应遵循公平、激励、可操作、可持续等原则同时与企业的战略目标和组织文化相一致。 1.3 薪酬体系的构成要素
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