薪酬体系及股权激励制度

薪酬体系及股权激励制度 月度工资、季度奖金、年度奖金是短期和中期薪酬机制而股权激励是属于长期薪酬机制范畴。 工资和奖金是对过去劳动的总结而股权激励是基于未来基于未来企业价值的增长公司估值的增长所以长期的股权激励是面向出未来它一定不是面向过去。 同时股权激励的覆盖面它不像工资一样人人都会有能够拿到股票的一定是决定公司发展和命运的小部分人。 股权激励兼顾满足员工诉求的激励性和满足企业诉求的约束性双重目标。